Política de Ambiente de Trabajo

Todas las personas son tratadas con respeto. No se tolera la discriminación ni el acoso por género, orientación sexual, edad, origen, religión, discapacidad, opinión política, condición de salud ni ninguna otra condición personal.

Esto aplica a reuniones, chats, llamadas, mails, grupos de WhatsApp y cualquier otro canal de trabajo.

Están prohibidos el acoso sexual, el hostigamiento, las amenazas, las burlas reiteradas, la violencia verbal o física y el abuso de autoridad. Una sola conducta grave ya es motivo de acción.

El trabajo se organiza para que sea seguro. Quien trabaje en un espacio físico (oficina, local de un cliente, visita técnica) debe respetar las normas de seguridad e higiene del lugar y avisar de cualquier riesgo que detecte.

Quien se sienta mal o tenga síntomas de una enfermedad contagiosa puede ausentarse o trabajar a distancia sin penalidad. Ver también la Política de Vacunación.

Los horarios y la disponibilidad se acuerdan de antemano. Fuera de ese horario nadie está obligado a responder mensajes, salvo una guardia acordada para incidentes en producción.

El trabajo remoto es una modalidad habitual. Se espera comunicación clara, cumplimiento de plazos acordados y aviso temprano ante cualquier imprevisto.

Los datos de los comercios clientes y de sus clientes finales (ventas, deudas, teléfonos, comprobantes) son confidenciales. Solo se accede a ellos cuando es necesario para dar soporte, con el mínimo de datos posible, y nunca se comparten ni se usan para otro fin.

Las credenciales no se comparten. Los equipos y cuentas de trabajo deben tener contraseña y verificación en dos pasos cuando esté disponible.

Las herramientas de la empresa (cuentas, servidores, bases de datos, WhatsApp, correo) se usan para el trabajo. Acceder a producción o escribir en bases de datos reales requiere autorización explícita.

Cualquier persona puede informar una situación que contradiga esta política, por escrito o en una conversación privada. Las denuncias se tratan con confidencialidad y no se toman represalias contra quien las hace de buena fe.

Cada caso se analiza con las partes involucradas. Las medidas pueden ir desde una advertencia hasta la finalización de la relación de trabajo o del contrato, según la gravedad.

Consultas: guillermoandrada@gmail.com.

Esta política complementa la normativa laboral y de protección de datos vigente en la República Argentina y no la reemplaza. Se revisa al menos una vez por año.