Política de Vacunación

Recomendamos mantener al día el calendario de vacunación nacional y las vacunas que indique el equipo médico de cada persona (por ejemplo, antigripal, COVID-19, doble o triple bacteriana). La vacunación es una decisión personal.

Salvo que una norma legal o la autoridad sanitaria lo exija para una actividad determinada, la vacunación no es obligatoria y no es condición para trabajar con nosotros.

Nadie recibe un trato desfavorable, se le reduce el trabajo ni se le aplican sanciones por estar o no estar vacunado. Las razones médicas, religiosas o personales para no vacunarse se respetan.

Los datos de salud son datos sensibles protegidos por la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales. No pedimos certificados ni información sobre el estado de vacunación, y nadie está obligado a compartirlo.

Si una persona decide informarlo voluntariamente, se trata de forma confidencial, se usa solo para el fin que se indicó y no se comparte con terceros.

Cuando una actividad presencial tenga requisitos sanitarios fijados por una autoridad, un lugar o un cliente, se comunicarán de antemano. Si una persona no puede o no quiere cumplirlos, se ofrece una alternativa razonable, como participar a distancia, siempre que sea posible.

Quien tenga síntomas de una enfermedad contagiosa debe evitar actividades presenciales y puede trabajar a distancia o ausentarse, según su estado, sin penalidad. Las licencias por enfermedad se manejan conforme la normativa laboral aplicable.

Esta política se actualiza ante cambios en las recomendaciones de la autoridad sanitaria o en la normativa, y se revisa al menos una vez por año. Ver también la Política de Ambiente de Trabajo.

Consultas: guillermoandrada@gmail.com.